Le recrutement devant rester un défi en 2024, la fidélisation du personnel est une priorité pour les entreprises.
Un thème récurrent chez les travailleurs est le désir d’avoir des options de travail flexibles. Les employeurs avisés se rendent compte que le fait d’en offrir permet de retenir les personnes les plus performantes et d’attirer des candidats hautement qualifiés.
La proportion d'emplois hybrides et à distance au premier trimestre était de 26 %. Parmis les affichages, 8 % étaient entièrement à distance et 18 % étaient hybrides.
Les entreprises peuvent toujours faire plus pour maintenir l’engagement des travailleurs, notamment en matière de rémunération et d’évolution de carrière. Les professionnels en solutions de gestion des talents de Robert Half peuvent vous aider à analyser les données et à élaborer un plan adapté aux besoins spécifiques de votre équipe.
Les calculs pour les postes sur place, à distance et en télétravail sont basés sur les offres d’emploi fournies par TalentNeuron. Les postes sont classés selon plus de 350 titres d’emploi dans le Guide salarial de 2024 de Robert Half à l’aide d’une méthodologie de mise en correspondance exclusive qui utilise des modèles linguistiques de pointe. Cet ensemble de données comprend des postes dans les domaines de la finance et de la comptabilité, de la technologie, du marketing et de la création, du droit ainsi que du soutien administratif et à la clientèle et des ressources humaines.
Des sondages ont été élaborés par Robert Half et réalisés par des sociétés de recherche indépendantes. Les répondants étaient des dirigeants, des cadres supérieurs et des employés de petites (20 à 249 employés), de moyennes (250 à 499 employés) et de grandes (500 employés et plus) entreprises fermées, sociétés ouvertes et organisations du secteur public partout au Canada.
