Taux de chômage de 3,1 %* en mars 2024 Les cadres dans le domaine des ressources humaines recrutent pour des postes permanents et contractuels durant la première moitié de 2024. En même temps, ils sont confrontés à des difficultés de recrutement et à une concurrence accrue pour les postes qui requièrent des compétences en matière de rémunération et d’avantages sociaux, de recrutement, de ressources humaines, d’opérations des RH, de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. Cependant, les gestionnaires d’embauche pourraient bénéficier d’un bassin de candidats plus large, étant donné que de nombreux professionnels des RH considèrent un changement de poste. Les professionnels en solutions de gestion des talents de Robert Half peuvent vous aider à recruter des personnes qualifiées.
Embauchent pour de nouveaux postes permanents

Embauchent pour de nouveaux postes vacants

Éprouvent des défis pour trouver des talents qualifiés

Les équipes du domaine des RH se concentreront sur :
Les postes suivants se situent dans les 30 % les plus demandés dans le domaine des RH, selon l’analyse de milliers d’offres d’emploi et de placements de Robert Half.
Domaines dans lesquels ils sont le plus susceptibles de faire appel à des talents contractuels : des cadres dans le domaine des RH prévoient embaucher davantage d’employés contractuels au cours de la première moitié de 2024

Première moitié de 2024 Puisque plus de sept professionnels des RH sur dix cherchent ou prévoient de chercher un nouveau poste, les entreprises auront de nombreuses occasions de recruter des talents qualifiés pour leurs équipes. Proposer des salaires compétitifs, des options de travail flexibles et des occasions de développement de carrière peut les aider à conserver un avantage concurrentiel auprès des meilleurs talents.
* Les résultats ont été arrondis, c’est pourquoi ils ne totalisent pas 100 %. Veulent chercher un nouvel emploi En recherche d’un nouvel emploi N’envisagent pas de changer d’emploi Veulent chercher un nouvel emploi En recherche d’un nouvel emploi N’envisagent pas de changer d’emploi
*Statistique Canada - désaisonnalisé, mars 2024. Plus de cent mille nouveaux postes provenant de centaines de sites d’emploi indépendants et de sites Web d’entreprises sont représentés dans ce rapport, dont plus de 8 000 placements de Robert Half. Les postes sont classés selon plus de 350 titres d’emploi dans le Guide salarial de 2024 de Robert Half à l’aide d’une méthodologie de mise en correspondance exclusive qui utilise des modèles linguistiques de pointe. Cet ensemble de données comprend des postes dans les domaines de la finance et de la comptabilité, de la technologie, du marketing et de la création, du droit ainsi que du soutien administratif et à la clientèle et des ressources humaines. Calculs basés sur les offres d’emploi fournies par TalentNeuron. Des sondages en ligne ont été élaborés par Robert Half et réalisés par des sociétés de recherche indépendantes. Les répondants étaient des dirigeants, des cadres supérieurs et des employés de petites (20 à 249 employés), de moyennes (250 à 499 employés) et de grandes (500 employés et plus) entreprises privées, sociétés ouvertes et organisations du secteur public partout au Canada.
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