Commis du service de la paie

Commis du service de la paie

Description de poste:

Le poste de commis du service de la paie est souvent de niveau débutant, mais de nombreuses entreprises préfèrent des candidats avec une certaine expérience. La capacité à utiliser la suite Microsoft Office est une exigence élémentaire; toutefois, les entreprises qui recherchent des candidats expérimentés demanderont également une connaissance des systèmes de traitement de la paie automatisés. Le candidat à ce poste doit avoir un diplôme collégial ou l’équivalent et d’excellentes aptitudes à la communication et au service à la clientèle, en plus d’un grand sens de l’organisation.

Les carrières dans cette catégorie peuvent également porter le titre d’assistant ou de spécialiste du service de la paie.

Fonctions types du commis du service de la paie: 

  • Effectuer la saisie de données et faire le rapprochement des fiches de présence 

  • Distribuer les chèques de paie et les bordereaux aux gestionnaires des différents services 

  • Répondre aux questions des employés et des fournisseurs 

Administrateur/coordonnateur du service de la paie

Description de poste:  

L’administrateur du service de la paie doit posséder d’excellentes compétences techniques, notamment savoir utiliser efficacement les services de traitement de la paie automatisés. L’administrateur du service de la paie doit habituellement avoir au moins deux ans d’expérience en gestion de la paie et posséder un diplôme collégial. L’attestation à titre de spécialiste en conformité de la paie (S.C.P.) accordée par l’Association canadienne de la paie peut être un atout.   L’administrateur du service de la paie doit également posséder un excellent sens de la communication et de bonnes compétences en résolution de problèmes.  

Fonctions types de l’administrateur/coordonnateur du service de la paie: 

  • Traiter la paie 

  • Mettre le grand livre auxiliaire du service de la paie à jour et le comparer au grand livre général 

  • Verser les impôts sur la masse salariale et produire les rapports gouvernementaux 

  • Produire les feuilles de paie mensuelles, trimestrielles et annuelles 

Responsable/superviseur du service de la paie 

Description de poste:  

Le candidat à ce poste doit avoir d’excellentes aptitudes à la communication et interpersonnelles, en plus d’un grand sens de l’organisation. Le directeur ou le superviseur de la paie doit généralement avoir un minimum de cinq ans d’expérience en gestion de la paie et posséder un baccalauréat en comptabilité ou en finance. Certaines entreprises exigent maintenant que le candidat ait l’attestation de gestionnaire accrédité de la paie (GAP), accordée par l’Association canadienne de la paie.  

Fonctions types du directeur/superviseur du service de la paie: 

  • Embaucher, former et encadrer le personnel du service de la paie et soutenir leur perfectionnement 

  • Veiller à la conformité aux règlements gouvernementaux en vigueur 

  • Établir et mettre en œuvre des politiques sur des questions comme les saisies-arrêts et les acomptes sur le salaire 

  • Préparer les rapports gouvernementaux 

  • Produire les régularisations et les comparer au grand livre général 

Technicien à la paie
Quebec, QC
DOE
Temporaire
Assistant à la paie
Montreal, QC
25,00 $ - 30,00 $ / Hourly
Temporaire
Technicien comptable
Quebec, QC
50 000,00 $ - 55 000,00 $ / Yearly
Permanent
Payroll Administrator
Vaughan, ON
22,07 $ - 25,22 $ / Hourly
Temporaire
Payroll Clerk
Mississauga, ON
23,75 $ - 27,50 $ / Hourly
Temporaire
HR and Payroll Administrator
Brampton, ON
50 000,00 $ - 60 000,00 $ / Yearly
Permanent
commis comptable
Lachine, QC
DOE
Temporaire
Commis aux Comptes Recevables
St-Léonard, QC
16,00 $ - 18,00 $ / Hourly
Temporaire
Commis aux comptes payables
Montreal, QC
DOE
Temporaire
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