Ce qui compte pour nous

Des petits gestes qui donnent de grands résultats. Nos fondations reposent sur de solides principes en matière d’éthique, d’équité et de respect, sur lesquels nous bâtissons une culture qui vous donne les moyens de changer des vies. Nous nous engageons à créer une main-d’œuvre collaborative, respectueuse et axée sur l’entraide, qui donne à tous les employés une chance égale de s’épanouir et de développer leur carrière.


Nos valeurs


La flexibilité au travail

Que vous travailliez à distance ou dans l’un de nos bureaux, nous vous fournissons les outils et le soutien dont vous avez besoin pour réussir et vous sentir connecté.

Environnement de travail
Bureau
Bureau RH

Culture de l’entreprise

Robert Half s’efforce constamment de créer une culture d’entreprise inclusive et positive. Le temps que vous passez dans les bureaux de Robert Half devrait être enrichissant, autant professionnellement que socialement.

Découvrez à quoi ressemble une journée de travail chez Robert Half.

Créer une culture axée sur la main-d’œuvre diversifiée

Ce que nous défendons

Ce que nous défendons

La diversité, l'équité et l'inclusion (DÉI) pour Robert Half, c’est créer un lieu de travail où des personnes de nationalités, races, genres, niveaux d’expérience, orientations sexuelles et autres caractéristiques divers se sentent acceptées et ont un sentiment d’appartenance. Nous nous efforçons de faire de notre entreprise une organisation où chacun est traité de manière équitable, juste et impartiale, et a les mêmes chances de se faire écouter et de progresser dans l’entreprise.

Soutenir une main-d’œuvre diversifiée

Soutenir une main-d’œuvre diversifiée

En 2019, nous avons lancé une nouvelle stratégie de DÉI. En 2020, nous avons signé le pacte des chefs de la direction pour la diversité et l’inclusion en vue de soutenir la diversité au travail et dans nos communautés. Nous avons aussi modifié nos lignes directrices en matière de gouvernance d’entreprise afin d’accroître la diversité dans notre conseil d’administration et dans les plans de relève du chef de la direction. Accédez au dernier rapport sur la responsabilité sociale.

Réseaux d’employés actifs

Réseaux d’employés actifs

Nos programmes pour la diversité, l’équité et l’inclusion sont guidés par les priorités de nos employés. Nous sollicitons leur avis par l’intermédiaire de nos groupes de réseautage d’employés, des ambassadeurs de la culture, des champions stratégiques de la diversité et des résultats des sondages sur l’expérience des employés.

Partenariats

Partenariats

Robert Half travaille avec plusieurs partenaires externes en matière de DÉI afin de diversifier le bassin de candidats et de permettre à nos employés d’accéder à des formations externes et à des occasions de réseautage. Par exemple, nous soutenons financièrement Indspire, un organisme de bienfaisance national enregistré, dirigé par des Autochtones, qui investit dans l’éducation des Autochtones pour qu’à long terme elle leur apporte des avantages ainsi qu’à leurs familles, à leurs communautés et à tout le Canada.

Sondages sur l’expérience des employés

Sondages sur l’expérience des employés

Nous accordons une grande importance aux commentaires des employés, et nous mesurons une variété de facteurs qui influencent l’expérience et le niveau d’engagement de notre personnel. Pour mieux comprendre l’évolution des besoins et des préoccupations de nos professionnels, nous recueillons les commentaires des employés sur une base trimestrielle. Nous avons demandé aux employés si Robert Half est un bon lieu de travail : 91% ont répondu Oui.

Communications aux employés

Communications aux employés

L’objectif de Robert Half en matière de communication avec les employés est de s’assurer que ceux-ci restent informés et engagés, notamment en période d’incertitude. En réponse à la pandémie, nos dirigeants ont considérablement augmenté leurs points de contact avec les employés du monde entier, notamment par des notes de service régulières du chef de la direction, un événement mondial trimestriel en direct et des sites de collaboration en ligne.


Faites partie de l'équipe Robert Half

Selon nous, le personnel est une ressource précieuse. C’est pourquoi nous offrons un environnement de travail positif et inclusif conçu pour propulser votre carrière et vous aider à réussir. Notre objectif est de vous aider à vous sentir valorisé, épanoui et fier de faire partie de l’équipe de Robert Half.

Intégration travail-vie personnelle chez Robert Half

Intégration travail-vie personnelle

Profitez d’un milieu de travail flexible et positif.

Culture d'entreprise de Robert Half

Notre culture d’entreprise

Aimez votre lieu de travail. Ensemble, nous changeons des vies.

Rémunération et avantages sociaux

Rémunération et avantages sociaux

Vous connaissez votre valeur; obtenez la rémunération globale que vous méritez.

Récompenses et reconnaissance chez Robert Half

Récompenses et reconnaissance

Vous ne passez pas inaperçu. Le travail bien fait mérite d’être reconnu.

Carrières et perfectionnement chez Robert Half

Carrières et perfectionnement

Nous investissons dans nos employés : obtenez l’aide dont vous avez besoin pour réussir.

Bénévolat chez Robert Half

Communauté

Redonner à notre communauté.

Nos outils technologiques

Nos outils technologiques

Des outils technologiques pour améliorer la productivité et simplifier la gestion administrative.

Vous souhaitez vous joindre à Robert Half?

Nous sommes toujours à la recherche de candidats pour se joindre à l’équipe de Robert Half, qu’il s’agisse de recruteurs expérimentés ou de personnes en début de carrière.

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