Sur les principaux marchés, la demande de personnel qualifié reste supérieure à l’offre de candidats, en particulier dans les domaines de la finance, la comptabilité et la technologie. Bien que certains employeurs octroient plus de temps à la prise de décisions en matière d’embauche, la plupart des entreprises (63 %) prévoient d’augmenter leur masse salariale, selon l’étude de Robert Half. C’est une bonne nouvelle pour les 40 % de professionnels tous secteurs confondus qui déclarent que leur service est en sous-effectif. Mais parmi les directeurs qui souhaitent embaucher, 92 % déclarent qu’ils ont des difficultés à trouver et à attirer du personnel qualifié. Cette situation, ainsi que les préoccupations en matière de fidélisation, incitent les gestionnaires d’embauche à rester attentifs aux tendances s’agissant des salaires, des avantages sociaux et accessoires et aux préférences du personnel quant aux formules de travail flexibles.
déclarent que cela permet d’attirer des candidats qualifiés

déclarent que cela permet de gagner du temps dans le processus d’entretien

Trouver des
candidats avec les
compétences requises  Trouver des candidats
correspondant à
la culture Embaucher assez
rapidement pour
attirer des talents Répondre aux
attentes salariales
des candidats Trouver des
candidats avec les
compétences requises  Trouver des candidats
correspondant à
la culture Embaucher assez
rapidement pour
attirer des talents Répondre aux
attentes salariales
des candidats
Manque de
transparence sur les
salaires et avantages Processus d’entretien
long et compliqué Rémunération globale
pas à la hauteur
des attentes Manque de
communication des
recruteurs Manque de
transparence sur les
salaires et avantages Processus d’entretien
long et compliqué Rémunération globale
pas à la hauteur
des attentes Manque de
communication des
recruteurs
Augmentation
des salaires
de départ Ouverture au
recrutement
télétravailleurs Proposition de
nouveaux
avantages Proposition
d’options de
travail flexible Augmentation
des congés
payés Flexibilité sur la
formation et
compétences Proposition
de primes
d’embauche Augmentation
des salaires
de départ Ouverture au
recrutement
télétravailleurs Proposition de
nouveaux
avantages Proposition
d’options de
travail flexible Augmentation
des congés
payés Flexibilité sur la
formation et
compétences Proposition
de primes
d’embauche
des gestionnaires d’embauche déclarent que leur entreprise prévoit de recourir davantage à des professionnels contractuels.

Les autres données auxquelles ce Guide salarial fait référence sont basées sur des enquêtes en ligne élaborées par Robert Half et menées par des sociétés de recherche indépendantes. Parmi les répondants figuraient des gestionnaires d’embauche et des employés de petites (moins de 50 M$ de chiffre d’affaires), moyennes (de 50 M$ à 1 G$) et grandes (1 G$ ou plus) entreprises privées, sociétés ouvertes et organisations du secteur public à l’échelle du Canada.
Robert Half Canada Inc. Tous droits réservés. Numéro de permis du Québec AP-2000503 Mémorandum sur l'équité salariale au Québec Australia - English Belgium - English Belgium - Nederlands Belgium - Français Brazil - Português Canada - English Canada - Français Chile - Español China - 中文 China - English France - Français Germany - Deutsch Hong Kong - English Ireland - English Japan - English Japan - 日本語 Luxembourg - English Netherlands - English Netherlands - Nederlands New Zealand - English Singapore - English Switzerland - Deutsch Switzerland - English Switzerland - Français United Arab Emirates - English United Kingdom - English United States - English