Comme il est difficile de trouver des talents en technologie qualifiés, certaines entreprises assouplissent leurs exigences en matière d’embauche et choisissent d’embaucher et de former des candidats moins expérimentés, mais à fort potentiel. Elles font également appel à des professionnels contractuels qualifiés pour des projets critiques, tout en évaluant ces mêmes talents pour des postes permanents. Et pour retenir d’éminents spécialistes en technologie de l’information, les entreprises augmentent les salaires, proposent une gamme d’avantages sociaux et accessoires recherchée, et offrent plus de flexibilité quant aux horaires et au lieu de travail.
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25e centile 50e centile 75e centile
La personne débute au sein du poste, avec peu ou pas d’expérience ; elle a besoin d’une formation et d’une supervision plus qu’occasionnelles pour accomplir ses tâches quotidiennes.
La personne possède l’expérience nécessaire pour s’acquitter de ses principales responsabilités sans supervision directe ; elle est très à l’aise avec les processus et les sujets en lien avec le poste.
Aux yeux de l’entreprise, la valeur de cette personne va bien au-delà de la capacité à accomplir les tâches normales de son poste ; elle possède des qualifications rares qui lui permettent d’apporter une contribution constante et de manière unique ; elle est prête à passer à la prochaine étape de sa carrière lorsque l’occasion se présentera.
Cybersécurité Spécialisation en
infonuagique IA et
apprentissage
automatique DevOps et
DevSecOps Développement de
logiciels et
d’applications Cybersécurité Spécialisation en
infonuagique IA et
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automatique DevOps et
DevSecOps Développement de
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d’applications
Charges de
travail
importantes Manque de
soutien et
communication Manque de
ressources Attentes
professionnelles
floues Culture
organisationnelle
toxique Charges de
travail
importantes Manque de
soutien et
communication Manque de
ressources Attentes
professionnelles
floues Culture
organisationnelle
toxique
des directeurs des technologies prévoient d’augmenter le nombre de professionnels contractuels pour accéder à des compétences spécialisées et à un soutien essentiel pour des projets clés des directeurs des technologies prévoient d’augmenter le nombre de professionnels contractuels pour accéder à des compétences spécialisées et à un soutien essentiel pour des projets clés

de ces directeurs font appel à des talents contractuels en raison des projets d’IA et de transformation numérique de ces directeurs font appel à des talents contractuels en raison des projets d’IA et de transformation numérique

des professionnels en TI se disent ouverts à l’intérim des professionnels en TI se disent ouverts à l’intérim

Développement
de logiciels et
d’applications Automatisation
des processus
technologiques Architecture et
exploitation
infonuagique Intelligence
d’affaires, analyse
et rapports Sécurité,
confidentialité
et conformité Développement
de logiciels et
d’applications Automatisation
des processus
technologiques Architecture et
exploitation
infonuagique BusinesIntelligence
d’affaires, analyse
et rapportss
intelligence
and analysis Sécurité,
confidentialité
et conformité
Comment déterminons-nous nos données salariales? Consultez notre méthodologie. Les salaires indiqués dans les tableaux des salaires ne représentent que les salaires de départ, soit la compensation que recevrait une personne nouvellement employée dans une entreprise au poste indiqué. Nos estimations ne comprennent pas les primes, les avantages sociaux, ou les avantages accessoires. Puisque les professionnels qui rejoignent une entreprise peuvent avoir des niveaux d’expérience variés, nous présentons les salaires sous forme d’échelle. Les autres données auxquelles ce Guide salarial fait référence sont basées sur des enquêtes en ligne élaborées par Robert Half et menées par des sociétés de recherche indépendantes. Parmi les répondants figuraient des gestionnaires d’embauche et des employés de petites (moins de 50 M$ de chiffre d’affaires), moyennes (de 50 M$ à 1 G$) et grandes (1 G$ ou plus) entreprises privées, sociétés ouvertes et organisations du secteur public à l’échelle du Canada.
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