La concurrence est rude pour attirer les talents de la finance et de la comptabilité, et les meilleurs candidats reçoivent souvent plusieurs offres d’emploi. Certains employeurs préfèrent attendre des professionnels expérimentés possédant des compétences recherchées, mais cette approche peut conduire à négliger des candidats à fort potentiel. Pour combler les lacunes en matière de personnel, les directeurs envisagent de faire appel à des personnes qui pourraient avoir besoin d’une formation technique, mais qui possèdent des compétences personnelles de haut niveau. « Embaucher des candidats à fort potentiel et les former pour le poste » est souvent la solution à ce dilemme.
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25e centile 50e centile 75e centile
La personne débute au sein du poste, avec peu ou pas d’expérience ; elle a besoin d’une formation et d’une supervision plus qu’occasionnelles pour accomplir ses tâches quotidiennes.
La personne possède l’expérience nécessaire pour s’acquitter de ses principales responsabilités sans supervision directe ; elle est très à l’aise avec les processus et les sujets en lien avec le poste.
Aux yeux de l’entreprise, la valeur de cette personne va bien au-delà de la capacité à accomplir les tâches normales de son poste ; elle possède des qualifications rares qui lui permettent d’apporter une contribution constante et de manière unique ; elle est prête à passer à la prochaine étape de sa carrière lorsque l’occasion se présentera.
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leadership et
gestion Analyse de données Expertise
technologique Modélisation
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l’information
financière Analyse et
planification
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générale Service de la paie Communication de
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Échelle salariale Avantages sociaux Options de travail
et d’horaires
flexibles Responsabilités
quotidiennes Culture et valeurs
de l’entreprise Échelle salariale Avantages sociaux Options de travail
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des candidats déclarent qu’ils ne poursuivraient pas leur entretien avec un employeur qui a refusé de fournir des échelles salariales sur demande des candidats déclarent qu’ils ne poursuivraient pas leur entretien avec un employeur qui a refusé de fournir des échelles salariales sur demande

déclarent attendre d’un employeur qu’il divulgue des échelles salariales dans les offres d’emploi publiées déclarent attendre d’un employeur qu’il divulgue des échelles salariales dans les offres d’emploi publiées

Comment déterminons-nous nos données salariales? Consultez notre méthodologie. Les salaires indiqués dans les tableaux des salaires ne représentent que les salaires de départ, soit la compensation que recevrait une personne nouvellement employée dans une entreprise au poste indiqué. Nos estimations ne comprennent pas les primes, les avantages sociaux, ou les avantages accessoires. Puisque les professionnels qui rejoignent une entreprise peuvent avoir des niveaux d’expérience variés, nous présentons les salaires sous forme d’échelle. Les autres données auxquelles ce Guide salarial fait référence sont basées sur des enquêtes en ligne élaborées par Robert Half et menées par des sociétés de recherche indépendantes. Parmi les répondants figuraient des gestionnaires d’embauche et des employés de petites (moins de 50 M$ de chiffre d’affaires), moyennes (de 50 M$ à 1 G$) et grandes (1 G$ ou plus) entreprises privées, sociétés ouvertes et organisations du secteur public à l’échelle du Canada.
Robert Half Canada Inc. Tous droits réservés. Numéro de permis du Québec AP-2000503 Mémorandum sur l'équité salariale au Québec Australia - English Belgium - English Belgium - Nederlands Belgium - Français Brazil - Português Canada - English Canada - Français Chile - Español China - 中文 China - English France - Français Germany - Deutsch Hong Kong - English Ireland - English Japan - English Japan - 日本語 Luxembourg - English Netherlands - English Netherlands - Nederlands New Zealand - English Singapore - English Switzerland - Deutsch Switzerland - English Switzerland - Français United Arab Emirates - English United Kingdom - English United States - English