Diversité, équité et inclusion 2023

Diversité, équité et inclusion (DÉI) : Quelle est la différence?

La diversité, c’est la présence de personnes venant d’origines diverses et ayant des expériences de vie variées.
L’équité consiste à s’assurer que les processus et les programmes sont impartiaux et justes, et qu’ils offrent des résultats potentiels égaux pour toutes les personnes.
L’inclusion est la pratique consistant à faire en sorte que les personnes aient un sentiment d’appartenance au lieu de travail.

Les employés attachent une importance évidente à la DÉI

L’orientation d’une entreprise vers la DÉI est l’un des points essentiels pour les candidats considérant une offre d’emploi.
Les entreprises mettent de l’avant leurs efforts pour offrir un environnement de travail plus inclusif.

Comment l’inclusion et la diversité peuvent améliorer votre entreprise

79 %

des cadres ont déclaré que leur rôle englobe le soutien aux initiatives de DÉI.

Embaucher

Trouver un nouvel emploi

Comment les cadres indiquent que leur entreprises abordent la DÉI

{"type":"bar","container":"#SG2306D","data":{"series":[{"name":{"en":"","fr":""},"data":[46,45,44,39,11],"colors":["#73d1b7","#68ace5","#68ace5","#68ace5","#68ace5"]}]},"dataPrefix":{"en":"","fr":""},"dataSuffix":{"en":"%","fr":" %"},"xAxis":{"categories":{"en":[],"fr":["Offrent une @formation liée @à la DÉI","Établissent des @relations stratégiques @diverses","Créent un réseau @d’employés ou groupe @de ressources","Fixent des objectifs @DÉI et des mesures @de performance","Mon entreprise na @pris aucune mesure pour @aborder la DÉI"]},"title":{"en":"","fr":""}},"yAxis":{"en":"","fr":""},"showLegend":false,"disableAnimation":false,"legendPosition":"bottom","title":{"en":"","fr":""},"summary":{"en":"","fr":"Parmi les directeurs interrogés sur la façon dont leur entreprise aborde la DEI, quarante-six pour cent disent qu’elle offre une formation liée à la DEI, quarante-cinq pour cent disent qu’elle établit des relations stratégiques diverses, quarante-quatre pour cent disent qu’elle crée des réseaux d’employés ou des groupes de ressources d’entreprise, et trente-neuf pour cent disent qu’elle fixe des objectifs en matière de DEI, en fait le suivi à l’aide de mesures de performance et en publie les détails. Onze pour cent déclarent que leur entreprise n’a pris aucune mesure pour aborder la DEI. "},"heightOverride":{"all":"370"},"widthOverride":{"all":""},"hollowOverride":null,"legendMargin":null,"theme":{"radialLayout":"full","radialTheme":"straight","radialFill":"solid","radialGradientColors":["#68ace5","#337296"]},"optionsOverride":{},"responsiveOverride":{}}

Offrent une formation liée à la DÉI46%
Établissent des relations stratégiques diverses45%
Créent un réseau d’employés ou groupe de ressources44%
Fixent des objectifs DÉI et des mesures de performance39%
Mon entreprise n’a pris aucune mesure pour aborder la DÉI11%

La diversité, l’équité et l’inclusion à Robert Half

Honorer la diversité, garantir l’équité et promouvoir l’inclusion n’ont rien de nouveau pour Robert Half. Notre fondateur, Bob Half, s’est appuyé dès le départ sur des normes éthiques élevées et avait un désir d’apporter un changement positif dans le secteur de l’emploi. Dans les années 1960, il a témoigné devant le Congrès des États-Unis, s’élevant contre les pratiques discriminatoires à l’embauche qui étaient courantes à l’époque. Aujourd’hui, nous poursuivons notre engagement à faire progresser la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de notre entreprise et dans les milieux où nous vivons et travaillons.

Sources :

Les données dont il est question dans le présent guide salarial sont basées sur des enquêtes en ligne élaborées par Robert Half et menées par des sociétés de recherche indépendantes. Parmi les répondants figuraient des dirigeants, des cadres supérieurs et des membres du personnel de petites (de 20 à 249 employés), de moyennes (de 250 à 499 employés) et de grandes (500 employés ou plus) entreprises privées, sociétés ouvertes et organisations du secteur public à l’échelle du Canada.