Guide salarial 2019 pour l’administration

Obtenez des données précises sur les échelles salariales au Canada pour plus de 40 postes administratifs ainsi que des perspectives d’embauche et d’autres renseignements utiles pour dénicher les meilleurs candidats ou les meilleurs emplois grâce au Guide salarial 2019 d’OfficeTeam.

Ce que vaut le poste

Obtenez un aperçu détaillé des salaires de départ en fonction du niveau d’expérience et des compétences du candidat, ainsi que des conditions du marché local. Vous trouverez également les données dont vous avez besoin pour adapter le salaire en fonction de 13 villes canadiennes.

Les éléments nécessaires pour recruter les meilleurs candidats

Voyez quelles compétences sont les plus demandées et quels postes sont les plus difficiles à pourvoir. Découvrez également les avantages sociaux, les avantages accessoires et les incitatifs les plus souvent offerts par les entreprises, et les plus recherchés par les chercheurs d’emploi.

Les facteurs qui influencent l’embauche et la rémunération

Obtenez des perspectives à jour pour dénicher le bon personnel administratif sur le marché actuel de l’emploi et ainsi être en mesure d’agir rapidement et efficacement, tant pour embaucher les meilleurs candidats que pour assurer leur bonheur à long terme.

 

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Ce que vaut le poste

Obtenez un aperçu détaillé des salaires de départ en fonction du niveau d’expérience et des compétences du candidat, ainsi que des conditions du marché local. Vous trouverez également les données dont vous avez besoin pour adapter le salaire en fonction de 13 villes canadiennes.

Les éléments nécessaires pour recruter les meilleurs candidats

Voyez quelles compétences sont les plus demandées et quels postes sont les plus difficiles à pourvoir. Découvrez également les avantages sociaux, les avantages accessoires et les incitatifs les plus souvent offerts par les entreprises, et les plus recherchés par les chercheurs d’emploi.

Les facteurs qui influencent l’embauche et la rémunération

Obtenez des perspectives à jour pour dénicher le bon personnel administratif sur le marché actuel de l’emploi et ainsi être en mesure d’agir rapidement et efficacement, tant pour embaucher les meilleurs candidats que pour assurer leur bonheur à long terme.

 

Calculateur de salaires

Utilisez le Calculateur de salaires pour connaître rapidement les échelles salariales dans le secteur administratif canadien en fonction du marché, du niveau d’expérience et d’autres facteurs.

 
 
 

Postes administratifs difficiles à pourvoir

Comme une économie plus forte stimule la croissance des activités, les entreprises ont besoin de professionnels administratifs aux compétences variées pour les aider à assurer l’intégration du nouveau personnel et des nouvelles technologies. Mais en raison du faible taux de chômage et des pénuries généralisées de compétences, le travail des gestionnaires d’embauche est plus difficile que jamais.

Voici quelques-uns des emplois administratifs les plus demandés :

  • Représentants du service à la clientèle — Comme il est plus difficile pour les entreprises de se faire concurrence par les prix et la qualité, le service devient un facteur clé pour se démarquer. Les entreprises souhaitent s’entourer d’employés de soutien sympathiques qui excellent dans le contact direct avec les clients.
  • Adjoints de direction — La demande est forte pour les adjoints de direction expérimentés, car leur rôle, qui consiste à permettre aux chefs d’entreprises de se concentrer sur leurs priorités, est crucial.
  • Les spécialistes des RH — Les entreprises en croissance ont besoin de professionnels pour gérer les programmes de recrutement, d’accueil et d’intégration et de gestion du personnel talentueux.

Certifications administratives les plus recherchées

L’employeur décide souvent de majorer le salaire d’un professionnel administratif qui obtient une certification reconnue dans son secteur. Les candidats qui possèdent ces titres professionnels démontrent ainsi leur expertise dans certains aspects de leur profession et sont généralement opérationnels dès l’embauche.

Voici quelques-unes des certifications qui comptent le plus pour les employeurs :

  • CAP (Certified Administrative Professional)
  • MOS (Microsoft Office Specialist)
  • PHR (Professional in Human Resources)

 

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