Guide salarial 2021

Données salariales et tendances d’embauche

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Le salaire que je peux obtenir

Le salaire que je devrais offrir

En téléchargeant le Guide salarial, vous reconnaissez et convenez qu’il est destiné exclusivement à un usage personnel et non commercial et que le droit d’auteur est la propriété exclusive de Robert Half Canada Inc. Ce guide ne peut être reproduit ni diffusé, en tout ou en partie, sans le consentement écrit de Robert Half. © Robert Half Canada Inc., 2021. Tous droits réservés.

Quel salaire devrais-je obtenir — ou offrir?

Restez au fait des échelles salariales de départ, des dernières tendances en matière d’embauche, des outils dont vous avez besoin pour recruter les employés les plus talentueux – et bien plus – grâce aux Guides salariaux 2021 de Robert Half. Téléchargez le guide salarial de votre domaine de spécialisation pour vous aider à trouver les employés les plus talentueux ou un nouveau poste.

Découvrez ce que vaut le poste.

Comparez les salaires de départ sur votre marché pour des centaines de postes. Utilisez le guide pour planifier votre budget d’embauche ou les négociations relatives à votre démarche de postulation.

Trouvez plus que des salaires.

Découvrez les compétences les plus recherchées et les plus difficiles à trouver. Découvrez les avantages accessoires et sociaux les plus souvent offerts par les entreprises.

Informez-vous sur les dernières tendances en matière d’embauche.

Découvrez les dernières tendances qui ont une incidence sur la demande d’employés qualifiés afin que vous puissiez embaucher le bon candidat rapidement et le garder heureux.

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Calculateur de salaires

Éliminez l’incertitude entourant les salaires : utilisez le Calculateur de salaires pour connaître les échelles salariales de départ des postes que vous devez pourvoir ou des emplois qui vous intéressent.

Sélectionnez le lieu et d’autres renseignements à propos d’un emploi pour consulter une échelle salariale.

Principales tendances pour 2021

De plus en plus de gens cherchent du travail en raison de la pandémie de COVID-19. Cela ne signifie pas pour autant qu’il est facile de trouver des candidats pour chaque poste à pourvoir ou que les entreprises n’embauchent pas. Découvrez les postes et les compétences les plus recherchés. Découvrez également comment l’augmentation des possibilités de télétravail change la façon dont les entreprises recrutent, gèrent les équipes et retiennent les employés les plus talentueux.

Téléchargez les Guides salariaux pour avoir les renseignements les plus récents à portée de main.

Villes où les salaires de départ sont les plus élevés

Les salaires de départ varient considérablement d’une ville à l’autre en fonction de différents facteurs, comme le coût de la vie et la pénurie de professionnels qualifiés. Connaître les taux en vigueur pour votre région peut être un facteur déterminant dans la réussite ou l’échec de vos efforts de recrutement. Voici les villes où les salaires de départ sont les plus élevés ainsi que le supplément que les employeurs peuvent s’attendre à payer dans ces régions :

Toronto

+3 %

Vancouver

+3 %

Calgary

+3,2 %

Montréal

+2 %

Avantages sociaux et accessoires

Nous avons interrogé plus de 500 gestionnaires en ressources humaines en Amérique du Nord pour connaître les avantages sociaux et accessoires qu’ils offrent. Comparez ce que votre entreprise offre afin de vous assurer que vous offrez les avantages que les chercheurs d’emploi désirent vraiment.

Avantages sociaux les plus courants

Assurance soins de santé

68 %

Congés payés

63 %

Assurance soins dentaires

59 %

Régime d’épargne-retraite

55 %

Assurance vie et assurance décès et mutilation accidentels

54 %

Avantages accessoires les plus courants

Horaire de travail flexible

46 %

Options de télétravail

44 %

Congé parental payé

33 %

Rabais pour les employés (p. ex. automobile, maison, appareils électroniques)

26 %

Congés payés pour bénévolat

24 %

Téléchargez le guide pour découvrir d’autres avantages sociaux et accessoires et pour savoir ce que les entreprises font pour attirer les employés les plus talentueux dans le contexte de la COVID-19.

Les données salariales les plus utiles

Il est plus important que jamais d’attirer et de retenir les employés les plus talentueux pour aider les entreprises à demeurer fortes en période d’incertitude économique. Les employeurs ont encore de la difficulté à trouver rapidement des candidats possédant les compétences dont ils ont besoin. Pour recruter et fidéliser les meilleurs employés, il faut rester bien au fait des tendances en matière d’embauche et de salaire. C’est là que Robert Half entre en jeu.

Depuis que nous avons publié notre premier Guide salarial en 1950, nous sommes reconnus comme chefs de file en matière de données salariales et d’embauche complètes et de grande précision. Les échelles salariales des Guides salariaux 2021 sont établies en fonction des milliers de placements effectués par les spécialistes en recrutement de Robert Half et des salaires de départ actuels que nos clients versent aux employés les plus talentueux.

À propos de nous

Chaque jour, nos spécialistes en recrutement placent des professionnels dans des entreprises comme la vôtre. Nous connaissons ce que les candidats recherchent dans une offre d’emploi, les compétences pour lesquelles un employeur doit consentir une prime et les types de postes les plus difficiles à pourvoir. Lorsque vous avez besoin d’engager du personnel, nous sommes là pour vous aider à bâtir l’effectif productif et engagé qui permettra à votre entreprise de prospérer.