Quel salaire devrais-je obtenir – ou offrir?
Vous avez besoin de plus de personnel? Ou envie de faire avancer votre carrière? Les guides salariaux de Robert Half contiennent l’information dont vous avez besoin pour que votre recherche d’employés talentueux ou d’un nouveau poste soit une réussite. Les guides vous permettent de rester au fait des échelles salariales de départ, des dernières tendances d’embauche, des outils dont vous avez besoin pour recruter les employés les plus talentueux – et bien plus. Téléchargez maintenant le Guide salarial de votre domaine de spécialisation.
Découvrez ce que vaut le poste
Comparez les salaires de départ de centaines de postes et personnalisez-les en fonction du marché. Vous avez à portée de main tout ce dont vous avez besoin pour connaître les tendances salariales et pour planifier votre budget d’embauche ou négocier une offre d’emploi.
Trouvez plus que des salaires
Voyez quelles compétences sont les plus difficiles à trouver (et aidez les candidats à passer en tête de file). Découvrez les avantages sociaux et accessoires les plus recherchés par les candidats.
Informez-vous sur les dernières tendances d’embauche
Découvrez les dernières tendances qui ont une incidence sur la demande de personnel talentueux, comme la promotion d’une solide culture d’entreprise, afin de trouver le bon candidat, de l’embaucher rapidement et d’assurer son bonheur.
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Calculateur de salaires
Éliminez l’incertitude entourant les salaires : utilisez le Calculateur de salaires pour connaître les échelles salariales des emplois qui vous intéressent ou des postes que vous devez pourvoir.
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Principales tendances pour 2020
En raison du marché du recrutement où les candidats sont peu nombreux, le nombre de chercheurs d’emploi qui reçoivent plusieurs offres et qui négocient leur salaire est plus élevé que jamais. Découvrez quels postes et compétences sont les plus recherchés afin de définir vos attentes, peu importe de quel côté de la table des négociations vous vous trouvez.
Téléchargez le Guide salarial pour avoir les renseignements les plus récents à portée de main.
Villes où les salaires de départ sont les plus élevés
Les salaires de départ varient considérablement d’une ville à l’autre pour de nombreuses raisons, comme le coût de la vie et la rareté des professionnels talentueux. Connaître les taux en vigueur pour votre région peut être un facteur déterminant dans la réussite ou l’échec de vos efforts de recrutement. Voici les villes où les salaires de départ sont les plus élevés, ainsi que le supplément que les employeurs peuvent s’attendre à payer dans ces régions :
Les avantages sociaux, avantages accessoires et incitatifs les plus recherchés par les candidats
Le salaire de départ n’est qu’un élément d’une offre d’emploi. Les avantages sociaux, les avantages accessoires et les incitatifs sont également importants et peuvent participer – ou nuire – à vos efforts pour recruter et fidéliser les employés talentueux.
Avantages sociaux
Assistance pour les besoins de base, sans contrepartie en argent et sans lien avec le rendement (p. ex., assurance pour les soins de santé, régime de retraite)
Avantages accessoires
Avantages particuliers ou privilèges, généralement sans contrepartie en argent, parfois liés au rendement ou à l’ancienneté (p. ex., télétravail et programme de mieux-être au travail)
Incitatifs
Récompenses destinées à motiver les employés, habituellement en espèces, liées au rendement (p. ex., primes, régime de partage des bénéfices).
Avantages sociaux
Assistance pour les besoins de base, sans contrepartie en argent et sans lien avec le rendement (p. ex., assurance pour les soins de santé, régime de retraite)
Avantages accessoires
Avantages particuliers ou privilèges, généralement sans contrepartie en argent, parfois liés au rendement ou à l’ancienneté (p. ex., télétravail et programme de mieux-être au travail)
Incitatifs
Récompenses destinées à motiver les employés, habituellement en espèces, liées au rendement (p. ex., primes, régime de partage des bénéfices).
Comparez vos avantages sociaux, avantages accessoires et incitatifs à ceux offerts par les autres entreprises et à ceux qui comptent le plus pour les employés afin de vous assurer que ces avantages sont ceux que les chercheurs d’emploi veulent vraiment.
Avantages sociaux offerts par les entreprises
Afin de vous aider à suivre la tendance, nous avons interrogé plus de 1 000 gestionnaires en ressources humaines en Amérique du Nord. Voici les avantages les plus souvent offerts par les entreprises :
Assurance soins de santé
Congés payés
Assurance soins dentaires
Régime d’épargne-retraite
Assurance soins de la vue
Le désir d’être en bonne santé physique, mentale et financière a fait augmenter la demande d’avantages sociaux en matière de mieux-être dans ces domaines (qu’on pense à des abonnements gratuits ou à tarif réduit à des centres d’entraînement, à des programmes de réduction du stress ou à des séminaires sur les placements par exemple).
Programmes de mieux-être
Voici un aperçu des autres types d’avantages sociaux et de la répartition des coûts :
Mieux-être physique
Mieux-être mental
Mieux-être financier
Payés par l’employeur
40 %
50 %
38 %
Payés par l’employé
12 %
10 %
14 %
Coûts partagés
11 %
14 %
13 %
Non offerts
37 %
27 %
35 %
Les données de rémunération les plus précises
De nos jours, il règne une forte concurrence entre les employeurs sur le marché de l’emploi et les défis ne cessent de croître. Les travailleurs qualifiés ont déjà un emploi. Les candidats de qualité sont courtisés par un grand nombre d’entreprises. Pour recruter et fidéliser les meilleurs employés, il faut rester bien au fait des tendances en matière d’embauche et de salaire. C’est là que Robert Half entre en jeu.
Depuis que nous avons publié notre premier Guide salarial en 1950, nous sommes reconnus comme chef de file en matière de données salariales et d’embauche complètes et de grande précision.
À propos de Robert Half
Chaque jour, nos spécialistes en recrutement placent des professionnels dans des entreprises comme la vôtre. Nous savons ce que les candidats recherchent dans une offre d’emploi, pour quelles compétences un employeur doit consentir une prime et les types de postes qui sont les plus difficiles à pourvoir. Les échelles salariales des guides salariaux 2020 sont établies en fonction des milliers de placements effectués par les spécialistes en recrutement de Robert Half et des salaires de départ actuels que nos clients versent aux meilleurs employés.
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