Reconnaissance des employés : des idées qui sortent de l'ordinaire

Récompenser une bonne équipe est avantageux pour tous.

La reconnaissance des employés, c'est bien plus qu'un mot à la mode. Elle a une incidence sur votre organisation et sur la fidélisation de votre personnel. Et comme la plupart des employés travaillent à distance, il est plus important que jamais de leur témoigner de la reconnaissance. Vous pouvez commencer par un programme de récompenses pour les employés. Celui-ci n’a pas à être coûteux ni compliqué. Consultez les ressources ci-dessous pour trouver des idées.


10 conseils clés en matière de reconnaissance des employés pour gérer le travail de n’importe où

Fiche-conseil avec 20 conseils faciles à suivre pour reconnaître vos employés

De l'organisation de célébrations virtuelles avec vos employés à l'aide aux frais de scolarité, voici une liste de choses que vous pouvez faire pour montrer aux membres de votre équipe que vous vous souciez d’eux.


La reconnaissance des employés : tout le monde y gagne

La reconnaissance des employés joue un grand rôle dans la fidélisation du personnel. En effet, montrer à son personnel qu'on apprécie ses efforts accroît la productivité, encourage la créativité et insuffle un sentiment de loyauté en plus de favoriser le bonheur au travail.

Comment les travailleurs bénéficient de la reconnaissance des employés :

  • Motivation accrue — Lorsque l'employé sait qu'il sera récompensé pour son bon rendement, il montre plus d'enthousiasme au travail et prend plus d'initiatives.
  • Relations entre les collègues – Lorsque les employés apprennent les succès d’un collègue, ils ont tendance à le féliciter, ce qui crée une culture de réciprocité.
  • Relations avec l’entreprise — Les programmes de fidélisation consolident la relation employé-employeur. Travailler prend alors une autre dimension; il ne s'agit plus que de faire un travail en échange d'un chèque de paie. Les employés voient que leur contribution compte vraiment, qu'elle fait une réelle différence dans l'entreprise.

Comment votre entreprise bénéficie de la reconnaissance des employés :

  • Instaure une culture organisationnelle positive — Un membre du personnel qui se démarque et qui est récompensé devient un modèle pour ses collègues qui souhaiteront recevoir one récompense à leur tour.
  • Réduit le stress — Les employés qui concentrent leurs efforts à faire un bon travail plutôt qu'à éviter des problèmes ne se sentiront pas dépassés par l'ampleur de leurs responsabilités.
  • Améliore la satisfaction et la fidélité de la clientèle — Les clients aiment tout simplement faire affaire avec une entreprise dont les employés sont motivés et passionnés.

Quand reconnaître les employés

Vous pouvez remettre la récompense lorsque vous soulignez des étapes importantes dans la vie personnelle ou professionnelle de l'employé, comme un anniversaire de service, un anniversaire de naissance ou l'évaluation annuelle. La reconnaissance peut aussi survenir au terme d'un projet d'envergure ou lorsqu'un travailleur tient à remercier un de ses collègues qui dépasse largement le cadre de ses obligations professionnelles pour aider son équipe. Le choix du moment compte beaucoup alors, n'attendez pas trop – récompensez l'excellence pendant qu'elle est encore présente dans la mémoire de tous.

Propagez la reconnaissance

Bien qu’il soit important de féliciter les employés exemplaires, assurez-vous de ne pas toujours récompenser les mêmes personnes. Votre programme de récompenses devrait être inclusif et accorder une reconnaissance égale à toutes les personnes concernées. Surtout si tout le monde s'est investi pour atteindre les objectifs de l’équipe.