Prenez-vous trop de temps pour embaucher?

Trouvez-vous difficile de combler des postes vacants? Il se pourrait que vous mettiez trop de temps à prendre une décision d’embauche. Découvrez ce que disent les candidats au sujet des compagnies qui trainent les pieds quand vient le temps de faire une offre d’emploi. Par la suite, lisez nos conseils pour accélérer le processus de recrutement et communiquez avec nous pour dénicher le candidat qui soit la parfaite addition à votre équipe

Are You Taking Too Long to Hire?

Having trouble staffing an open position? You may be taking too long to make a hiring decision. Candidates with in-demand skills won’t wait around. Here’s what they have to say about companies that drag their feet over the job offer.

What’s the most frustrating part of a job search?

57% of job seekers say it’s a long wait after the interview to hear back

How long are you willing to wait after the interview to hear back?

23% of candidates will wait for just one week

How long is too long of a hiring process?

39% of job candidates say 7-14 days is too long

What happens if the hiring process is too long?

57% of job seekers lose interest in the job

HIRING TIP: Tighten the interview schedule and keep candidates updated frequently.

Source: Robert Half survey of 1,000 U.S. workers currently employed in office environments.

Ready to hire? Robert Half can help.

Call us at 1.844.233.4960

© 2016 Robert Half International Inc. An Equal Opportunity Employer M/F/Disability/Veterans. RH-1016


Comment un long processus de recrutement peut vous nuire

En tant qu’employeur, il se pourrait que vous vous sentiez pris entre l'arbre et l'écorce. Vous devez examiner les candidats minutieusement afin de vous assurer d’embaucher le bon professionnel. Cependant, dans le marché concurrentiel actuel, vous devez tout de même embaucher rapidement.

Obtenez les conseils pour savoir naviguer le processus et découvrez pourquoi les modalités interminables de recrutement peuvent ruiner vos efforts d’embauche. 

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