Les secrets pour embaucher et encadrer la génération Z

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Dans cinq ans, la génération Z — les personnes nées entre 1990 et 1999 — constituera plus de 20 pour cent de la main d’œuvre. Avec de nouvelles idées et aspirations relatives au monde professionnel, elle s’apprête à ajouter une autre dynamique aux équipes multigénérationnelles existantes. Êtes-vous prêts? Découvrez des solutions d'emploi pour recruter, fidéliser et tirer le meilleur parti des professionnels de cette génération.

Notre nouveau guide, intitulé Préparez-vous pour la génération Z, fait la lumière sur les éléments clé révélés dans une nouvelle étude de Robert Half, auprès de près de 800 membres de la génération Z. Vous y trouverez entre autres:

  • 77  % s’attendent à travailler plus fort que les générations précédentes afin d’avoir un cheminement de carrière gratifiant et satisfaisant
  • 46 799 $ est l’attente salariale moyenne pour leur premier emploi à la sortie de l’université
  • 30 % prendraient une coupure salariale de 10 à 20 % si cela leur permettrait de travailler pour une entreprise qu’ils ont à cœur.

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Faits sur la Génération Z, ses perspectives et aspirations.

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