Pour le recrutement de personnel qualifié, il est primordial de leur offrir un régime concurrentiel en matière de rémunération et d’avantages sociaux. Robert Half dispose de renseignements à jour sur les salaires qui vous aideront à rédiger des offres d’emploi intéressantes et à prendre des décisions d’embauche judicieuses. Voyez de quelle façon le lieu de travail, l’expérience et d’autres facteurs ont une incidence sur la rémunération. Tirez parti des données et des conseils de nos experts en dotation pour satisfaire les attentes des candidats potentiels, voire les dépasser.
Rémunération et avantages sociaux
Comment répondre à la question « Pourquoi voulez-vous travailler chez nous? »
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Lors d’une entrevue, le gestionnaire d’embauche vous demandera probablement pourquoi vous voulez travailler pour l’entreprise. Lisez nos conseils sur la façon d’offrir une réponse convaincante.
14 Stratégies efficaces de fidélisation du personnel
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La fidélisation du personnel favorise un milieu de travail positif. Lisez nos stratégies pour gestionnaires et propriétaires d'entreprises.
Négocier son salaire après avoir reçu une offre d’emploi
Si vous ne savez pas comment négocier votre salaire lorsque vous recevez une offre d’emploi, vous risquez de renoncer à une meilleure rémunération. Lisez les conseils de Robert Half pour apprendre à demander le salaire que vous méritez.
Comment les entreprises peuvent-elles créer une culture de télétravail positive?
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Jordan Quigley, leader éclairé, explique aux directeurs comment outiller leur personnel en télétravail et renforcer leur culture organisationnelle. Explorez ses idées!
Compétences à inclure dans votre CV (avec des exemples!)
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Vous voulez savoir quelles compétences démarqueront votre CV? Voici quelques suggestions pour améliorer vos chances de décrocher le poste.