Tout processus de recrutement réussi repose sur l’efficacité des mesures d’évaluation des candidats. Si vous n’évaluez pas correctement les curriculum vitæ ou la performance des candidats en entrevue, vous risquez de commettre l’une de ces deux erreurs : passer par inadvertance à côté de candidats qui méritent une plus grande attention ou perdre du temps avec des chercheurs d’emploi qui n’ont pas le profil pour le poste vacant. Robert Half vous offre des conseils avisés pour bien évaluer les candidats à un emploi. Découvrez quelles qualités rechercher lors de votre prochaine période de recrutement.
Évaluation des candidats à un emploi
L’art de recruter à distance des télétravailleurs
Vous essayez de trouver comment embaucher des travailleurs à distance ? Lisez les conseils de Robert Half pour trouver et embaucher du personnel à distance lorsque vous ne pouvez pas vous rencontrer en personne.
Comment recruter des télétravailleurs du service à la clientèle
Vous embauchez des représentants du service clientèle? Lisez nos conseils sur les questions d'entretien, les salaires de départ et la manière de simplifier le processus d'embauche à distance.
Comment mener un entretien d'embauche
La péparation est un élément clé d'une bonne embauche, surtout durant le stade de l'entretien. Obtenez des conseils sur comment mener une entrevue efficace.
Lorsque le processus d’embauche s’éternise
Pour de nombreux employeurs, le processus d’embauche devient de plus en plus long. Découvrez les cinq conseils qui vous aideront à recruter rapidement et efficacement les employés les plus talentueux.
Surmonter les défis en matière d'embauche
Suivez ces étapes pour surmonter les défis auxquels font face les CFO lors du processus d'embauche, et intensifier le recrutement de talents en comptabilité et en finance pour votre entreprise.
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