Tout processus de recrutement réussi repose sur l’efficacité des mesures d’évaluation des candidats. Si vous n’évaluez pas correctement les curriculum vitæ ou la performance des candidats en entrevue, vous risquez de commettre l’une de ces deux erreurs : passer par inadvertance à côté de candidats qui méritent une plus grande attention ou perdre du temps avec des chercheurs d’emploi qui n’ont pas le profil pour le poste vacant. Robert Half vous offre des conseils avisés pour bien évaluer les candidats à un emploi. Découvrez quelles qualités rechercher lors de votre prochaine période de recrutement.
Évaluation des candidats à un emploi
Comment mener un entretien d'embauche
La péparation est un élément clé d'une bonne embauche, surtout durant le stade de l'entretien. Obtenez des conseils sur comment mener une entrevue efficace.
Lorsque le processus d’embauche s’éternise
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Comment – et pourquoi – vérifier les références
Dans
Les entretiens d’embauche terminés, vous avez sous la main le meilleur candidat. Avant de faire une offre, apprenez l’art de vérifier les références.
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