Tout processus de recrutement réussi repose sur l’efficacité des mesures d’évaluation des candidats. Si vous n’évaluez pas correctement les curriculum vitæ ou la performance des candidats en entrevue, vous risquez de commettre l’une de ces deux erreurs : passer par inadvertance à côté de candidats qui méritent une plus grande attention ou perdre du temps avec des chercheurs d’emploi qui n’ont pas le profil pour le poste vacant. Robert Half vous offre des conseils avisés pour bien évaluer les candidats à un emploi. Découvrez quelles qualités rechercher lors de votre prochaine période de recrutement.
Évaluation des candidats à un emploi
Lorsque le processus d’embauche s’éternise
Pour de nombreux employeurs, le processus d’embauche devient de plus en plus long. Découvrez les cinq conseils qui vous aideront à recruter rapidement et efficacement les employés les plus talentueux.
Comment mener un entretien d'embauche
La péparation est un élément clé d'une bonne embauche, surtout durant le stade de l'entretien. Obtenez des conseils sur comment mener une entrevue efficace.
Surmonter les défis en matière d'embauche
Suivez ces étapes pour surmonter les défis auxquels font face les CFO lors du processus d'embauche, et intensifier le recrutement de talents en comptabilité et en finance pour votre entreprise.
Sept pratiques exemplaires pour dénicher les meilleurs professionnels de la paie
Suivez ces pratiques exemplaires pour trouver les meilleurs professionnels de la paie pour votre entreprise, avec ce conseil : vous n'avez pas à tout faire vous-même.
Comment – et pourquoi – vérifier les références
Dans
Les entretiens d’embauche terminés, vous avez sous la main le meilleur candidat. Avant de faire une offre, apprenez l’art de vérifier les références.
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