La bonne solution
Au début, l’entreprise cherchait à recruter un vice-président principal du marketing, mais le profil des candidats nationaux et les besoins du client ont réorienté la recherche vers un directeur du marketing spécialisé en technologies.
Une combinaison gagnante de compétences et d’expérience
Les recruteurs de Robert Half ont aidé un chef de file mondial en gestion de l’intelligence numérique à embaucher un directeur du marketing doté de compétences technologiques, capable de transformer son département de marketing et d’améliorer ses revenus mondiaux.
Avantages obtenus
Nous avons identifié un candidat basé sur la côte est, possédant les compétences souhaitées et capable de se déplacer entre les différents sites mondiaux du client – le tout dans un délai de 90 jours.
Candidats dans la région
Notre équipe a rencontré les parties intéressées afin de cerner leurs besoins et dresser une liste de candidats locaux.
Des talents diversifiés forts d’une expérience locale
L’administration d’une grande ville a choisi Robert Half parmi plusieurs autres agences pour l’aider à embaucher un nouveau directeur général et directeur financier pour la régie du stationnement.
Avantages obtenus
Notre équipe a trouvé un candidat qui était originaire de la ville détenant de l’expérience de travail au sein des agences gouvernementales de la ville.
« Nous sommes contents que vous ayez trouvé la bonne personne dans un délai si court, et par votre niveau de service ».
—Vice-président des RH
Un poste difficile à pourvoir
Après quatre mois de recherches en vain, une société immobilière de la côte ouest s’est tournée vers Robert Half pour trouver un dirigeant possédant la combinaison nécessaire d’expérience en immobilier et en construction qui soit en mesure de travailler à temps plein dans ses bureaux.
Avantages obtenus
Nous avons rapidement identifié un candidat solide possédant l’expérience et les connaissances sectorielles requises, qui correspondait à la culture de travail de l’entreprise.
Une approche en tandem
Robert Half avait le mandat de trouver deux experts-comptables ayant de l’expérience de direction en finance et comptabilité dans des organismes à but non lucratif qui soient aptes à travailler en équipe.
Du talent au carré
Notre service de recrutement de cadres a aidé une organisation à but non lucratif dans le domaine de l’assurance médicale à mener deux recherches en parallèle pour préparer les départs à la retraite de leur vice-président des finances et de leur contrôleur.
Avantages obtenus
En fonction des besoins du client, nous avons identifié et évalué des candidats hautement qualifiés qui possédaient les titres professionnels souhaités, ainsi que de solides capacités de leadership pour chaque poste. Dans le cadre du processus d’embauche, nous avons organisé une entrevue entre les deux candidats finalistes afin de nous assurer de leur compatibilité et de leur potentiel à établir une solide relation de travail à long terme.
Une expertise pointue
L’équipe était à la recherche d’experts-comptables de la région ayant une expérience dans le secteur de la fabrication, et a trouvé deux candidats solides ayant occupé des postes parmi les Quatre Grands (Big Four).
Potentiel de croissance
Une entreprise manufacturière rurale s’est tournée vers le service de recrutement de cadres pour l’aider à embaucher un nouveau contrôleur et gestionnaire des risques apte à évoluer vers le poste de vice-président des finances dans un délai d’un à deux ans.
Avantages obtenus
En raison de la difficulté à trouver un dirigeant possédant les qualifications requises dans un marché local restreint, nous avons conseillé au client d’élargir sa recherche pour inclure des candidats disponibles ayant une formation en comptabilité et ayant le potentiel d’évoluer vers des fonctions de vice-présidence. Nous avons trouvé plusieurs candidats de qualité et en avons recommandé deux.
Témoignage de client
« Nous avons beaucoup apprécié votre diligence et vos conseils. Nous sommes ravis et avons hâte d’annoncer l’arrivée de ce nouveau membre dans à notre équipe de haute direction. »
—Co-PDGs
Un rôle unique
Robert Half a aidé une agence de publicité axée sur les marchés multiculturels et afro-américains à mener une recherche confidentielle pour remplacer son directeur de la création sortant.
Avantages obtenus
Nous avons mené une recherche à l’échelle nationale et avons trouvé d’excellents dirigeants de création qui possédaient également une solide expérience en matière de publicité et de marketing multiculturels et afro-américains. Après avoir recruté la personne idéale, nous avons participé à la négociation du contrat de travail, de la rémunération et des conditions de relocalisation.
Une recherche à l’échelle nationale
Les consultants de Robert Half ont fait appel à leur équipe de recherche expérimentée pour trouver les bons talents
Un rôle unique
Robert Half a aidé une petite entreprise de gestion musicale à dénicher et à attirer un candidat hautement qualifié après que ses propres recherches se soient avérées infructueuses.
Avantages obtenus
Notre équipe a trouvé un candidat exceptionnel qui guidera la stratégie de croissance de l’entreprise au cours des prochaines années.
Le titre idéal
Nous avons écouté les besoins du client et lui avons recommandé de proposer le titre de directeur financier pour attirer des talents hautement qualifiés.
Un talent aux compétences uniques
Le client a fait appel à notre service de recrutement de cadres pour trouver un candidat de haut niveau ayant une expérience combinée de la comptabilité et de la finance, ainsi qu’un sens aigu des affaires, et les aptitudes pour contribuer à l’amélioration du rendement des divisions.
Avantages obtenus
Le candidat embauché a collaboré avec chacune des divisions pour rechercher et déterminer les indicateurs de rendement clés qui permettraient d’accroître l’efficacité des opérations et de cerner les possibilités de croissance sur d’autres marchés.
