Exemples de descriptions de poste et conseils de recrutement

Par Robert Half le 9 novembre, 2016 à 14:21

Quelle étape du processus d’embauche est la plus importante? Bien des gens diront que c’est la rédaction d’une description de poste détaillée.

Bien écrite, la description de poste aide à déterminer quelles sont les qualités, l’expérience et les compétences recherchées chez un candidat. Ça tombe sous le sens, dira-t-on. Or, il est étonnant de constater le nombre de gestionnaires recruteurs qui attendent de recevoir les curriculum vitae pour réfléchir à ces détails.

La description de poste sert aussi de modèle pour les offres d’emploi à paraître en ligne ou à remettre aux recruteurs qui vous assiste dans vos recherches.

Plus important encore, elle énonce les critères qui serviront à évaluer les candidats potentiels, un avantage pour assurer un processus de recrutement équitable pour toutes les personnes qui y participent.

Pour vous aider, voici un lien comptant plusieurs exemples de descriptions de poste: Descriptions de poste – Finance et comptabilité. La prochaine fois que vous recruterez, servez-vous de cet outil pour rédiger une description de poste efficace.

 

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