Malgré l'économie actuelle, le marché de l'emploi se porte toujours bien en 2023. Les employeurs ont de nombreux postes ouverts pour les chercheurs d'emploi, et le faible taux de chômage parmi les professionnels crée une concurrence pour les talents qualifiés. De nombreux professionnels très demandés reçoivent non seulement des offres multiples, mais aussi des contre-offres.
La perspicacité et l'aide d'un recruteur professionnel peuvent donner aux entreprises et aux candidats un avantage sur le marché de l'emploi actuel. De plus, l'établissement d'une relation solide avec un recruteur professionnel peut aider les entreprises et les candidats à réussir sur le long terme.
Apprenez-en plus sur les façons de collaborer avec une agence de placement.
Les recruteurs offrent une vaste expertise en matière de jumelage et d'aide à la recherche de nouveaux membres d'équipe ou d'un nouvel emploi. Ce sont des conseillers de confiance qui veillent aux intérêts à court et long terme des chercheurs d'emploi et des organisations avec lesquelles ils travaillent.
Chez Robert Half, nos recruteurs prennent le temps de comprendre votre carrière ou votre entreprise et d'identifier vos besoins spécifiques avant de lancer une recherche. Ils évaluent les candidats et les entreprises pour trouver la bonne combinaison et agissent comme un pont de liaison entre les deux partis pour s'assurer que les besoins de chacun sont satisfaits. Et ils sont toujours à l'affût de nouvelles façons de vous aider à bâtir votre carrière ou votre entreprise.
Les chercheurs d'emploi ont tout à gagner à travailler avec un recruteur, car les agences de placement ne facturent généralement pas de frais aux candidats pour leurs services. À titre gratuit, les candidats bénéficient de l'expertise nécessaire pour optimiser leur CV ou d'un encadrement pour les aider à réussir un entretien. Un recruteur peut également servir de conseiller pour offrir différentes perspectives de carrière, ainsi que de de défenseur des intérêts des candidats qui peut leur offrir des possibilités d'évolution de carrière.
Les employeurs paient généralement des honoraires aux agences de recrutement pour leurs services, mais la valeur ajoutée qu'ils reçoivent va bien au-delà de la recherche et de l'embauche de candidats. Chez Robert Half, nos recruteurs informent les clients des conditions du marché et conseillent les entreprises sur les mesures à prendre pour attirer et retenir des candidats de qualité.
Nous représentons également de manière proactive les postes disponibles des entreprises auprès des candidats potentiels qui sont qualifiés et intéressés par l'opportunité. Cette touche personnelle est inestimable dans un environnement où de nombreuses entreprises se disputent le même bassin limité de talents professionnels.
Alors, comment choisir la bonne agence de recrutement? Voici quelques éléments à prendre en compte pour vous aider à entrer en contact avec un recruteur professionnel qui possède l'expertise, les outils et les ressources adaptés à vos besoins.
Travailler avec des recruteurs – conseils pour les employeurs
Une agence de recrutement professionnelle peut vous permettre d'économiser du temps et des ressources, surtout lorsque la rapidité d'embauche est cruciale et vous ne pouvez pas vous permettre des erreurs d'embauche coûteuses. Assurez-vous que l'agence et les recruteurs qui la représentent remplissent les conditions suivantes :
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Spécialisation. Vous avez peu de chances de trouver le bon candidat si un recruteur professionnel ne comprend pas vraiment votre entreprise ou les nuances du marché de l’emploi. Les recruteurs de Robert Half ont des relations de longue date avec des professionnels dans divers secteur, ainsi que avec des chercheurs d'emploi actifs et passifs qui pourraient envisager de changer de poste pour travailler pour vous. C’est important, car même dans une économie incertaine, les candidats hautement qualifiés évaluent toujours leurs options.
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Listes de clients. Le service de recrutement idéal aura fait ses preuves en travaillant avec des entreprises de taille et de type semblables aux vôtres. Demandez à voir une liste des entreprises avec lesquelles l’agence de recrutement a travaillé et prenez le temps de lire les témoignages des clients et des candidats.
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Champ d’application. Les meilleurs recruteurs de l’agence de placement ont cultivé une riche banque de chercheurs d’emploi grâce à leurs efforts de réseautage, en plaçant des professionnels dans des emplois et en restant en contact avec eux par la suite. Chez Robert Half, nous disposons d’un vaste réseau de professionnels agréés possédant des compétences recherchées et une expérience pertinente, y compris des millions de candidats qui prêts à faire du télétravail. Nous pouvons fournir une personne ou une équipe entière, en fonction de vos besoins de recrutement.
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Dévouement à vos besoins uniques en matière de recrutement. Les recruteurs professionnels qui apprennent à vous connaître ainsi que les besoins spécifiques de votre organisation sont mieux placés pour identifier rapidement les bons candidats, afin d'utiliser au mieux votre temps lorsque vous devez mener des entretiens et embaucher.
Travailler avec des recruteurs – conseils pour les chercheurs d’emploi
Les services de recrutement peuvent vous donner une longueur d’avance dans la recherche d’emplois disponibles, vous mettre en relation avec de précieux contacts dans le secteur d’activité et vous avertir de l’existence d’emplois prometteurs sur place ou à distance. Les recruteurs de Robert Half utilisent également leurs relations avec les entreprises pour trouver des opportunités de carrière non annoncées, ou pour proposer de manière proactive un candidat à une entreprise qui pourrait avoir besoin d'une personne ayant une formation, une expérience et des compétences spécifiques à son secteur.
Voici quelques éléments que les candidats devraient considérer lors de l’évaluation des agences de recrutement :
Réputation
Une agence de recrutement professionnelle qui possède une solide réputation et est connue pour ses distinctions peut ouvrir des portes aux recruteurs de cette entreprise et aux chercheurs d'emploi qu'ils représentent.
Robert Half a notamment remporté le prix du choix des lecteurs du Canadian HR Reporter dans la catégorie "Meilleures agences de recrutement" pour la septième année consécutive. Faites des recherches sur l'histoire de l'entreprise, ses distinctions et ses partenaires d'alliance pour vous faire une idée de sa position dans le secteur - et n'oubliez pas de demander des références.
Emplois disponibles
Parcourez les offres d’emploi sur le site web de l’entreprise de recrutement. Examinez les titres des postes et le nombre de postes vacants disponibles dans votre domaine. De plus, si vous souhaitez ou devez travailler à distance, déterminez si l’entreprise est une ressource experte dans le placement de candidats dans des postes de travail à distance.
Professionnalisme et débrouillardise
Prenez note du niveau général de professionnalisme dont font preuve les représentants de l’agence et de leur capacité à communiquer. Vous voulez être sûr d’engager des recruteurs qui sont organisés et engagés.
Évaluez également dans quelle mesure l’agence a configuré ses recruteurs pour qu’ils puissent interagir à distance avec les candidats et les employeurs, ainsi que le style de travail du recruteur.
Politiques
Assurez-vous de bien comprendre les tenants et aboutissants de la collaboration avec un recruteur de l’agence de placement. Travaillerez-vous avec une seule personne ou avec une équipe? À quelle fréquence recevrez-vous des mises à jour? À quelle vitesse les nouveaux postes sont-ils généralement trouvés? Méfiez-vous également des agences de recrutement qui font payer leurs services aux chercheurs d’emploi.
Enfin, veillez à bien comprendre le degré d’implication que l’on attend de vous lorsque vous travaillez avec un recruteur professionnel. Les meilleures agences et leurs représentants se chargeront des tâches les plus lourdes pour vous et resteront en contact avec vous pour répondre à vos besoins particuliers.
Que vous exploriez de nouvelles options ou que vous cherchiez à faire évoluer votre carrière immédiatement, les recruteurs professionnels de Robert Half peuvent vous aider. Commencez par explorer nos postes ouverts dès maintenant.
Steve Saah est directeur exécutif chez Robert Half, la première et le plus grande entreprise de recrutement spécialisé dans le domaine financier au monde. La société compte plus de 300 sites dans le monde. Connectez-vous avec lui sur LinkedIn.
